Met ruim 20 jaar ervaring sta ik bekend als een bruggenbouwer – iemand die verschillende partijen samenbrengt en de neuzen dezelfde kant op krijgt, zonder dat er sprake is van hiërarchische verhoudingen. Dit doe ik vanuit de overtuiging dat ieder mens talenten heeft en een waardevolle bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Of het nu gaat om individuen, teams of organisaties: ik ga altijd op zoek naar wat er wél kan, en hoe we samen kunnen groeien en ontwikkelen.
In mijn werk ligt de nadruk op het verbinden van mensen en het versterken van samenwerking, waarbij communicatie altijd een belangrijke rol speelt. Hoe kunnen we binnen een organisatie beter naar elkaar luisteren? Hoe zorgen we ervoor dat talenten optimaal benut worden? En hoe kunnen we stap voor stap bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen meetelt? Dat zijn vragen die mij drijven.
Mijn expertise ligt in het begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling, met name bij gemeenten en andere organisaties die zich inzetten voor integratie en inclusie van statushouders. Ik ben gespecialiseerd in de Wet Inburgering 2021 en de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP), en word regelmatig gevraagd om complexe projecten in goede banen te leiden. Door mijn brede ervaring ben ik in staat om snel de kern van een uitdaging te doorgronden en praktische oplossingen aan te dragen die aansluiten bij de behoeften van alle betrokken partijen.
Werk betekent voor mij meer dan alleen een baan. Het gaat om verbinding, groei en het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gezien voelt. Daarom geloof ik in inclusief werkgeverschap en sociaal (maatschappelijk) ondernemen. Die overtuiging is zelfs terug te vinden in de naam van mijn bedrijf: Werkinc (Werk Inclusief).
Of het nu gaat om gemeenten die worstelen met de nieuwe inburgeringswet, organisaties die inclusiever willen werken of teams die beter willen samenwerken: ik help om de verbinding te leggen en duurzame resultaten te behalen. Altijd met oog voor de mens, de organisatie en de toekomst.
