- Mist u als manager binnen het sociaal domein of HR afdeling van uw organisatie de fte capaciteit om een project te ontwikkelen en uit te voeren?
- Ontbreekt het aan specifieke expertise binnen uw eigen team om een project succesvol te kunnen doorvoeren? Of is er te weinig commitment?
- Of kiest u heel bewust voor een externe consultant in verband met eventuele vertrouwenskwesties tussen consultant en de opdrachtgever of omdat u onafhankelijk advies wilt.
- Wilt u best practices halen uit een breder arbeidsmarktperspectief door mijn ruime ervaring met verschillende opdrachtgevers, markten en sectoren?
Waarmee kan ik uw organisatie helpen?
Over Marjolein
- Flexibel, authentiek, onafhankelijk en een tikkeltje eigenwijs.
- Ik vertaal grote complexe opdrachten naar overzichtelijke doelen waarbij ik uw resultaat niet uit het oog verlies.
- Ik ga daarbij voor de verbinding en wordt door opdrachtgevers omschreven als iemand die denkt in mogelijkheden en probleemoplossend is.
- Enthousiast, sociaal en betrokken: hard op de inhoud en zacht op de relatie.
Waarom WERKINC ?
Met WERKINC ben ik actief op de arbeidsmarkt en ondersteun ik vanuit de overtuiging dat ieder mens talenten heeft en daarmee kan bijdragen aan de maatschappij.
Vanuit deze overtuiging werk ik aan projecten en opdrachten die zich richten op ontwikkeling binnen de arbeidsmarkt. Daarbij geloof ik in sociaal (maatschappelijk) ondernemen en inclusief werkgeverschap.
De naam WERKINC is daar ook een afgeleide van: Werk Inclusief, omdat werk alleen niet altijd genoeg is.
Met ruime ervaring in het bedrijfsleven en bij de overheid ondersteun ik beide kanten bij de uitdagingen die de arbeidsmarkt op dit vlak biedt.
Vanuit mijn ervaring in de arbeidsbemiddeling weet ik wat werkgever en kandidaat nodig hebben om elkaar te vinden. Ik denk in kansen en zorg dat talent samenkomt, ook waar dat minder vanzelfsprekend is. Om die reden ondersteun ik bij het effectiever managen van de samenwerking binnen uw teams en identificeer mogelijkheden om de mismatch op de arbeidsmarkt te verminderen.
Wilt u de beste resultaten op het gebied van ‘people management’ behalen?
