‘Adviseur Nieuwkomers en Werk‘
Opdrachtgevende organisatie:
Regiobureau Zwolle
Het begon met een duidelijke vraag vanuit de samenwerkende gemeenten in de arbeidsmarktregio Zwolle: hoe kunnen we nieuwkomers beter ondersteunen op weg naar werk? Een expertisecentrum dat niet alleen inzicht biedt in de talenten van nieuwkomers, maar ook helpt bij het realiseren van duurzame arbeidsrelaties. Zij wilden graag een plek waar alle betrokkenen – van werkgevers tot maatschappelijke organisaties – samenkomen om kennis te delen en vragen te stellen. Het doel? Niet zomaar plaatsingen, maar échte matches die bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt en een stabiele toekomst voor iedereen.
Mijn aanpak:
Om tot een succesvol expertisecentrum te komen, begon ik met luisteren. Bij alle betrokken gemeenten bracht ik in kaart waar de behoefte aan ondersteuning precies vandaan komt en welke uitdagingen zij daarbij tegenkomen.
Vervolgens verdiepte ik me in de bestaande voorzieningen en trajecten. Waar liggen kansen om deze beter op elkaar aan te laten sluiten en sterker te maken?
Op basis van deze inzichten heb ik een plan van aanpak geschreven, met concrete activiteiten die direct aansluiten op de behoeften. Denk aan het organiseren van trainingen of het inzetten van ondersteunende voorzieningen die echt het verschil maken.
Behaald resultaat:
Resultaten komen pas écht tot leven wanneer je ziet wat ze betekenen voor mensen en organisaties. Zoals bij al mijn projecten, begon ik met een nulmeting, gevolgd door een voortgangsanalyse en een eindtoetsing. In 2023 lag de focus vooral op het analyseren van behoeften en het organiseren van activiteiten. 2024 werd het jaar waarin veel van deze inspanningen in de praktijk konden worden gebracht.
Wat heeft dit opgeleverd?
- Circa 80 medewerkers uit de regio – verdeeld over meerdere gemeenten – volgden een training rondom cultuursensitief werken. Dit heeft niet alleen hun kennis vergroot, maar ook hun dagelijks werk verrijkt.
- Daarnaast beschikt de regio Zwolle na intensieve voorbereiding over een pool van 9 werkvoorbereiders die, in de eigen taal, nieuwe medewerkers begeleiden op de werkvloer. Werkgevers bepalen hierbij zelf de inzet en behoefte, wat leidt tot maatwerkoplossingen.
- Ook is de regio Zwolle nu vertegenwoordigd binnen het landelijke netwerk Verbinders van het ministerie van SZW, met een focus op het thema ‘statushouders en werk’.
- Tenslotte heb ik partijen binnen en buiten de regio met elkaar in verbinding gebracht, van werkgevers en gemeenten tot onderwijsinstellingen en sociale partners. Deze samenwerking heeft gezorgd voor een sterkere kennisuitwisseling en meer impactvolle initiatieven.
